青年是铁路运输安全的生力军，更是传承红色基因、筑牢党建根基的关键群体。针对青年职工占比高、异地青年多、成长需求多元的特点，济南西机务段临沂运用车间党总支以党建为引领，紧扣“政治引领、情感关怀、成长赋能”主线，从入职教育到技能提升，从生活关怀到职业发展，构建“入路引导-能力培养-情感维系-价值实现”的全链条体系，破解青年职工“融入慢、成长散、活力弱”的难题。

　　

　　政治引领筑魂，扣好青年成长“第一粒扣子”

　　

　　这个党总支将政治引领与岗位责任教育相结合，立足沂蒙革命老区红色资源优势，通过“红色教育+安全培训”的模式，让青年职工在传承红色基因中强化安全担当，实现“思想淬炼”与“业务筑基”同频共振。

　　

　　他们依托沂蒙老区红色资源，组织新入路职工到华东革命烈士陵园等红色教育基地开展“红色教育课”，通过现场教学、重温入党誓词等活动，传承红色基因，引导青年职工听党话、跟党走。开展“安全第一课”主题宣讲，结合铁路运输安全案例，向青年职工讲清岗位责任与政治担当，强化“安全是生命线”的意识。组织“新老职工座谈会”，让老党员、老职工分享工作经验与成长故事，为青年职工答疑解惑，帮助其快速适应岗位环境；赠送励志书籍，引导青年职工做好职业规划。选拔党员骨干、技术能手与新职人员签订师徒合同，实施成绩联挂制度，通过“传帮带”提升青年职工业务水平，推选“最佳师傅”“最佳徒弟”，营造比学赶超浓厚氛围。

　　

　　平台搭建赋能，构建成长成才“全链条体系”

　　

　　这个党总支搭建实战化平台，让青年职工在技术攻关、安全生产一线经风雨、长才干，培养出既懂理论又通实践的复合型人才，为铁路事业高质量发展储备青春力量。

　　

　　他们成立“‘沂践青新’青年团队”“技术攻关突击队”，由青年党员带头，在智能化管理、操纵标准化等领域开展攻关、发挥作用，既提升了党建工作实效性，又破解了生产难题，实现“党建强”与“业务优”的双向促进。其中，“沂践青新”青年团队搭建的数据平台即将试用，技术攻关突击队形成多交路模块化操纵方案，有效解决安全生产实际问题。

　　

　　他们还创新“新职小课堂”“青年夜校”等培训模式，采用“点餐式”教学，针对薄弱项点开展专项培训；每月举办知识抢答赛，将防洪防汛等月度重点工作融入竞赛内容，激发学习主动性；建设实训练功场，开展非正常模拟驾驶演练，提升青年职工实操能力。

　　

　　情感关怀暖心，营造凝心聚力的“家文化氛围”

　　

　　这个党总支关注青年职工在生活、婚恋、成长等方面的实际需求，从小事入手、从细节着力，覆盖青年职工职场成长各阶段的服务帮扶，使其感受到组织温暖，激发干事创业的内生动力。

　　

　　他们建档立册，以座谈交流、家访谈心等方式为抓手，全面排查青年职工思想生活现状。针对86名单身青年职工婚恋问题，制作单身相册，联合地方团委、学校等举办联谊活动，同时落实“红娘”奖励制度，积极为青年职工服务，目前已有29对青年成功牵手。推行“周四服务职工日”，组织管理人员包保单身宿舍，协助打扫卫生；解决继乘点休息、宿舍设施维修等问题，改善生活环境。定期组织家属到段区进行参观，让家属了解职工工作环境，凝聚“家属保安全”力量，构建“单位+家庭”共育格局。

　　

　　政治引领是青年成长的“定盘星”，实践赋能是能力提升的“练兵场”，精准服务是凝心聚力的“黏合剂”。2019年以来，临沂运用车间12名青年职工在国铁集团、济南局集团公司技能大赛中获奖；2024年下半年以来，司机晋升理论考试综合通过率达97.5%，青年职工融入感、归属感显著提升，形成“比学赶超、担当奉献”的良好氛围。

　　

红色教育筑根基 青春扬帆启新程 青年是铁路运输安全的生力军，更是传承红色基因、筑牢党建根基的关键群体。针对青年职工占比高、异地青年多、成长需求多元的特点，济南西机务段临沂运用车间党总支以党建为引领，紧扣“政治引领、情感关怀、成长赋能”主线，从入职教育到技能提升，从生活关怀到职业发展，构建“入路引导-能力培养-情感维系-价值实现”的全链条体系，破解青年职工“融入慢、成长散、活力弱”的难题。 政治引领筑魂，扣好青年成长“第一粒扣子” 这个党总支将政治引领与岗位责任教育相结合，立足沂蒙革命老区红色资源优势，通过“红色教育+安全培训”的模式，让青年职工在传承红色基因中强化安全担当，实现“思想淬炼”与“业务筑基”同频共振。 他们依托沂蒙老区红色资源，组织新入路职工到华东革命烈士陵园等红色教育基地开展“红色教育课”，通过现场教学、重温入党誓词等活动，传承红色基因，引导青年职工听党话、跟党走。开展“安全第一课”主题宣讲，结合铁路运输安全案例，向青年职工讲清岗位责任与政治担当，强化“安全是生命线”的意识。组织“新老职工座谈会”，让老党员、老职工分享工作经验与成长故事，为青年职工答疑解惑，帮助其快速适应岗位环境；赠送励志书籍，引导青年职工做好职业规划。选拔党员骨干、技术能手与新职人员签订师徒合同，实施成绩联挂制度，通过“传帮带”提升青年职工业务水平，推选“最佳师傅”“最佳徒弟”，营造比学赶超浓厚氛围。 平台搭建赋能，构建成长成才“全链条体系” 这个党总支搭建实战化平台，让青年职工在技术攻关、安全生产一线经风雨、长才干，培养出既懂理论又通实践的复合型人才，为铁路事业高质量发展储备青春力量。 他们成立“‘沂践青新’青年团队”“技术攻关突击队”，由青年党员带头，在智能化管理、操纵标准化等领域开展攻关、发挥作用，既提升了党建工作实效性，又破解了生产难题，实现“党建强”与“业务优”的双向促进。其中，“沂践青新”青年团队搭建的数据平台即将试用，技术攻关突击队形成多交路模块化操纵方案，有效解决安全生产实际问题。 他们还创新“新职小课堂”“青年夜校”等培训模式，采用“点餐式”教学，针对薄弱项点开展专项培训；每月举办知识抢答赛，将防洪防汛等月度重点工作融入竞赛内容，激发学习主动性；建设实训练功场，开展非正常模拟驾驶演练，提升青年职工实操能力。 情感关怀暖心，营造凝心聚力的“家文化氛围” 这个党总支关注青年职工在生活、婚恋、成长等方面的实际需求，从小事入手、从细节着力，覆盖青年职工职场成长各阶段的服务帮扶，使其感受到组织温暖，激发干事创业的内生动力。 他们建档立册，以座谈交流、家访谈心等方式为抓手，全面排查青年职工思想生活现状。针对86名单身青年职工婚恋问题，制作单身相册，联合地方团委、学校等举办联谊活动，同时落实“红娘”奖励制度，积极为青年职工服务，目前已有29对青年成功牵手。推行“周四服务职工日”，组织管理人员包保单身宿舍，协助打扫卫生；解决继乘点休息、宿舍设施维修等问题，改善生活环境。定期组织家属到段区进行参观，让家属了解职工工作环境，凝聚“家属保安全”力量，构建“单位+家庭”共育格局。 政治引领是青年成长的“定盘星”，实践赋能是能力提升的“练兵场”，精准服务是凝心聚力的“黏合剂”。2019年以来，临沂运用车间12名青年职工在国铁集团、济南局集团公司技能大赛中获奖；2024年下半年以来，司机晋升理论考试综合通过率达97.5%，青年职工融入感、归属感显著提升，形成“比学赶超、担当奉献”的良好氛围。 
原文链接：http://www.peoplerail.com/rail/show-1822-562086-1.html
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